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工傷停工留薪期間,勞動者原工資福利是否改變?

發布時間:2019-11-23 人氣:1025 來源:未知

一、【案件簡介】

 申請人于2010年5月1日入職于被申請人處,雙方簽訂的勞動合同期限為四年,合同屆滿后兩個月,被申請人才與申請人重新簽訂合同。

申請人月平均工資為5627.78元,2013年8月18日因公受傷,經鑒定,工傷傷殘等級為九級,醫療終結期為2014年12月26日,申請人于2015年1月27日離職。
經鑒定,工傷傷殘等級為九級

 雙方現因解除勞動合同經濟補償及工傷賠償多次協商未果,申請人為主張權利,故提起仲裁申請,請求仲裁委員會裁決:

1、被申請人支付一次性傷殘補助金差額24091.02元;

2、被申請人支付一次性工傷醫療補助金差額4993.56元;

3、被申請人支付一次性傷殘就業補助金差額4742.24元;

 4、被申請人支付2013年8月18日至2014年12月26日停工留薪期福利待遇差額55549.15元;

5、被申請人支付律師費5000元;

6、被申請人支付解除勞動合同的經濟補償差額2963.9元。

被申請人無答辯意見。

被申請人支付解除勞動合同的經濟補償差額2963.9元
二、【處理結果】

經過廣東省深圳市南山區勞動仲裁委員會調解,雙方當事人達成調解協議如下:

1、申請人與被申請人于2015年1月27日解除勞動關系;
2、被申請人同意于2015年5月28日前一次性通過銀行轉賬方式支付申請人民幣63000元;
3、申請人放棄其他請求,雙方勞動爭議就此了結。
申請人與被申請人于2015年1月27日解除勞動關系

三、【案例評析】

 本案系工傷賠償糾紛,申請人于2010年入職被申請人處工作,2013年8月18日因工受傷,經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,醫療終結期為2014年12月26日。

 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,本案中的被申請人應當依法支付申請人停工留薪期間的工資。同時,根據《工傷保險條例》第三十七條規定,被申請人應當支付申請人一次性傷殘就業補助金,故南山區勞動仲裁委員會應當支持申請人這兩項請求。

 最后,在南山區勞動仲裁委員會主持調解下,申請人與被申請人自愿達成調解協議,被申請人一次性支付申請人人民幣63000元,而申請人放棄其他仲裁請求,雙方的勞動爭議就此了結。

四、【溫馨提示】

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